اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة
Other Title(s)
Employees’ trends about the quality of working life in Gaza Municipality
Author
Source
مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 1, Issue 3 (30 Jun. 2015), pp.15-57, 43 p.
Publisher
al-Quds Open University Deanship of Scientific Research and Graduate Studies
Publication Date
2015-06-30
Country of Publication
Palestine (West Bank)
No. of Pages
43
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى التعرف إلى اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة، و لتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي، و طبق استبانة مكونة من (59) فقرة لقياس اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل عند عينة عشوائية قوامها (202) من العاملين في بلدية غزة، و من أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن مستوى اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في البلدية كان مرتفعا، حيث حصل على وزن نسبي (70.83 %)، و أن مستوى اتجاهات العاملين نحو أبعاد جودة حياة العمل : (ظروف العمل المعنوية، خصائص الوظيفة) كانت مرتفعة، حيث حصلت على وزن نسبي بين (37.65 %-75.75 %).
أما اتجاهاتهم نحو الأبعاد : (عدالة الأجور و المكافآت، و جماعة العمل، و القيادة الإدارية و الإشراف الفعال، و المشاركة في اتخاذ القرارات)، فكانت متوسطة حيث حصلت على أوزان نسبية تراوحت بين (69.79 %-65.43 %).
Abstract EN
The study aims to identify Gaza Municipality employees’ trends about the quality of working life inside the Municipality of Gaza.
The researcher used a descriptive analytical approach in describing the situation under study.
Data were collected by a questionnaire which consists of (59) statements as a tool for the study, on a random sample of (202) workers in the municipality of Gaza.
The most important findings of the study were, the level of employees’ trends toward the dimension (working conditions, morale, and job characteristics) was high with relative weight (70.83%) , and the employees’ trends level towards the dimensions of the quality of work life (working conditions, morale, job characteristics) was high with relative weight between (75.75% to 37.65%) .
While the employees’ trends towards dimensions (justice of wages, rewards and incentives, group work, administrative leadership, effective supervision and participation in decision- making) was average with relative weight range (65.43% to 69.79%) .
American Psychological Association (APA)
اشتيوي، محمد عبد. 2015. اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية،مج. 1، ع. 3، ص ص. 15-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613120
Modern Language Association (MLA)
اشتيوي، محمد عبد. اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية مج. 1، ع. 3 (حزيران 2015)، ص ص. 15-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613120
American Medical Association (AMA)
اشتيوي، محمد عبد. اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية. 2015. مج. 1، ع. 3، ص ص. 15-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613120
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 56-57
Record ID
BIM-613120