تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي
Other Title(s)
The impact of the big five personality traits and autonomy as one of the job characteristics on job involvement
Author
Source
مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 1, Issue 3 (30 Jun. 2015), pp.85-112, 28 p.
Publisher
al-Quds Open University Deanship of Scientific Research and Graduate Studies
Publication Date
2015-06-30
Country of Publication
Palestine (West Bank)
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلال الوظيفي في الالتزام الوظيفي.
و عبر الاعتماد على عينة مكونة من (166) مديرا من المديرين العاملين في شركة مياه اليرموك في إربد في المملكة الأردنية الهاشمية، و عبر استخدام أسلوب الانحدار المتعدد، و الانحدار المتعدد التدريجي، و الانحدار البسيط، أظهرت نتائج الدراسة : أن السمات الشخصية تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي للمديرين العاملين في شركة مياه اليرموك محل الدراسة.
كما أوضحت النتائج أن السمات الشخصية الانبساطية و الاتزان العاطفي و الانفتاح على الخبرات تؤثر إيجابا في مستويات الالتزام الوظيفي، في حين كان تأثير الانفتاح على الخبرات سلبيا ؛ أما الاستقلال الوظيفي فيؤثر إيجابا في الالتزام الوظيفي.
Abstract EN
The aim of this study is to explore the impact of the salient five personality traits and autonomy on job involvement.
Using a sample that consisted of (166) managers of Yarmouk Water Company in Irbid, Jordan and applying Stepwise Multiple Regression, Multiple Regression, and Simple Regression, the study showed that personality characteristics influence job involvement of the manager’s working in Yarmouk Water Company.
It also showed that extraversion, emotional stability, and openness to experience had an effect on job involvement.
Both extraversion and emotional stability had a positive influence on the levels of job involvement, while openness to experience had a negative influence.
The study proves that autonomy had a positive influence on job involvement
American Psychological Association (APA)
الكردي، موسى بن محمد. 2015. تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية،مج. 1، ع. 3، ص ص. 85-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613131
Modern Language Association (MLA)
الكردي، موسى بن محمد. تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية مج. 1، ع. 3 (حزيران 2015)، ص ص. 85-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613131
American Medical Association (AMA)
الكردي، موسى بن محمد. تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية. 2015. مج. 1، ع. 3، ص ص. 85-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613131
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 108-112
Record ID
BIM-613131