الحماية القانونية لحق المعوق في العمل : دراسة مقارنة

Other Title(s)

Legal protection to handicapped rights in working : a comparative study

Time cited in Arcif : 
1

Source

مجلة جامعة الملك سعود : الحقوق و العلوم السياسية

Issue

Vol. 26, Issue 1 (30 Jun. 2014), pp.217-241, 25 p.

Publisher

King Saud University College of Law and Political Sciences

Publication Date

2014-06-30

Country of Publication

Saudi Arabia

No. of Pages

25

Main Subjects

Law

Topics

Abstract AR

يولي المشرع في الدول المختلفة قدرا متفاوتا من الاهتمام و العناية بحق المعوق في العمل، لذلك نراه ينص على ضرورة توفير فرص العمل للأشخاص المعوقين مثلهم كمثل غيرهم من الأشخاص، كما انه قد يعمد إلى وضع نسب معينة لتشغيل الأشخاص المعوقين في المؤسسات المختلفة، و من ثم يوجه أصحاب العمل إلى مراعاتها، الأمر الذي يطبق على الحالة التي يصبح فيها العامل معوقا بسبب إصابته بإصابة ناتجة عن العمل، إذ يعطيه المشرع الحق في الاستمرار في عمل آخر لدى صاحب العمل نفسه، و لكن ذلك كله منوط بتوافر شروط و أوضاع معينة.

غير أن الملاحظ بهذا الشأن هو أن النصوص القانونية المتعلقة بحق العمل للمعوق جاءت مفرقة و مبعثرة في تشريعات عدة، و هو ما قد يفضي إلى غموضها و إثارة الالتباس بشأن بعض الجوانب المتعلقة بها، كما أن تلك النصوص غفلت عن بعض المسائل التي قد تثير إشكاليات من الناحية القانونية، و لاسيما من ناحية الوسائل الكفيلة بضمان تطبيق الأحكام المتعلقة بحق المعوق في العمل.

لذا تحاول هذه الدراسة عرض موقف المشرع في عدد من الدول العربية كالسعودية و الجزائر و الأردن من مسألة حق المعوق في العمل و الوسائل الأنجع لمعالجة أوجه القصور أو الغموض التي قد تكتنف بعض النصوص القانونية المتصلة بالموضوع.

Abstract EN

Legislator in different countries achieve different efforts of attention regarding to The Rights of handicapped people in working, so we see him declare about the necessity of finding job opportunities for handicapped people in comparing to other people.

He put a determined percentages for them in organizations, so organizationsowners should take it into consideration and the handicap that happened due to the work should be taken into consideration.

The legislator declares that organization owner should find new jobs for those people whom affected by work, all things mentioned previously should be according to certain conditions.

What we notice that all legislations about this matter came in different, un uniform model, which will lead to ambiguity and not take into consideration some points that may lead to different legislations especially for the rights of handicapped people.

In this study we will describe the view points of different legislators for Jordan, Saudi Arabia and Algeria about the rights of handicapped people in work and the ambiguity that surrounding this subject.

American Psychological Association (APA)

المصاروة، هيثم حامد. 2014. الحماية القانونية لحق المعوق في العمل : دراسة مقارنة. مجلة جامعة الملك سعود : الحقوق و العلوم السياسية،مج. 26، ع. 1، ص ص. 217-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-642760

Modern Language Association (MLA)

المصاروة، هيثم حامد. الحماية القانونية لحق المعوق في العمل : دراسة مقارنة. مجلة جامعة الملك سعود : الحقوق و العلوم السياسية مج. 26، ع. 1 (2014)، ص ص. 217-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-642760

American Medical Association (AMA)

المصاروة، هيثم حامد. الحماية القانونية لحق المعوق في العمل : دراسة مقارنة. مجلة جامعة الملك سعود : الحقوق و العلوم السياسية. 2014. مج. 26، ع. 1، ص ص. 217-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-642760

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن هوامش.

Record ID

BIM-642760