أثر خصائص الوظيفة العامة على الالتزام التنظيمي للعاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية
Other Title(s)
The impact of job characteristics on organizational commitment for public employees in the kingdom of Saudi Arabia
Author
Source
Issue
Vol. 52, Issue 4 (30 Sep. 2012), pp.541-586, 46 p.
Publisher
Institute of Public Administration
Publication Date
2012-09-30
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
46
Main Subjects
Abstract EN
This study aims to identify job characteristics in the public sector in the Kingdom of Saudi Arabia.
It also aims to determine the levels of organizational commitment and the impact of job characteristics 011 organizational commitment.
Moreover, it will attempt to identify job characteristics that have a significant impact on organizational commitment.
The sampling utilized in this study was 325 out of 6,108 public employees attending the first semester of the academic year 2011/2012 at the Institute of Public Administration.
This study has several findings, most important of which is that Saudi government employees maintain a high degree of skill variety, task identity and task significance.
A moderate level of autonomy and feedback is provided by their jobs.
They also show a high level of organizational commitment.
With regard to the impact of the independent variables (job characteristics) the dependent variable (organizational commitment), results show that feedback, autonomy, task identity and task variety impact the level of organizational commitment.
A combination of these variables contributes (26%) to the variation in organizational commitment amongst the participants in this study,
American Psychological Association (APA)
الكردي، موسى بن محمد. 2012. أثر خصائص الوظيفة العامة على الالتزام التنظيمي للعاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. مجلة الإدارة العامة،مج. 52، ع. 4، ص ص. 541-586.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643598
Modern Language Association (MLA)
الكردي، موسى بن محمد. أثر خصائص الوظيفة العامة على الالتزام التنظيمي للعاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. مجلة الإدارة العامة مج. 52، ع. 4 (أيلول 2012)، ص ص. 541-586.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643598
American Medical Association (AMA)
الكردي، موسى بن محمد. أثر خصائص الوظيفة العامة على الالتزام التنظيمي للعاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. مجلة الإدارة العامة. 2012. مج. 52، ع. 4، ص ص. 541-586.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643598
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 581-585
Record ID
BIM-643598