إعادة هندسة العمليات كمدخل لتميز إدارة الموارد البشرية
Author
Source
Issue
Vol. 2012, Issue 12 (31 Dec. 2012), pp.153-179, 27 p.
Publisher
Publication Date
2012-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
27
Main Subjects
Abstract EN
In light of the changing environment and the rapid developments taking place in the business organizations, and as a result of intensive reliance on information technology, it has become imperative for organizations to research for new management methods adapted to the current environment and the final elimination of the traditional methods, which is provided by the adoption re-engineering processes method.
This latter represents a revolution in the world of business and an explicit invitation to revisit all the Organization, processes and procedures and functions to achieve tangible improvements and radical changes in the various fields in general, and in human resources management in particular, thus contributing in the development, excellence and achievement of the value expected.
In this paper we will try to focus on the nature of the relationship between the re-engineering method and human resources management, and how it is necessary for organizations to reengineer human resource to achieve excellence
American Psychological Association (APA)
خان، أحلام. 2012. إعادة هندسة العمليات كمدخل لتميز إدارة الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية،مج. 2012، ع. 12، ص ص. 153-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660364
Modern Language Association (MLA)
خان، أحلام. إعادة هندسة العمليات كمدخل لتميز إدارة الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية ع. 12 (كانون الأول 2012)، ص ص. 153-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660364
American Medical Association (AMA)
خان، أحلام. إعادة هندسة العمليات كمدخل لتميز إدارة الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية. 2012. مج. 2012، ع. 12، ص ص. 153-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660364
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
النص باللغة العربية مع مستخلصين باللغة العربية و الإنجليزية.
Record ID
BIM-660364