علاقة و أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بتقليل ضغوط العمل : دراسة استطلاعية
Other Title(s)
Relation and effect of Human resources management strategic with at work stress : explorative study
Joint Authors
الربيعاوي، سعدون حمود جثير
حسين وليد حسين
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 22, Issue 87 (29 Feb. 2016), pp.102-118, 17 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2016-02-29
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Business Administration
General Management
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة العلاقة و التأثير بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و تقليل ضغوط العمل، إذ تشكل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية مجموعة من الإجراءات و الممارسات التي تدير من خلالها المنظمة كافة الجوانب المتعلقة بمواردها البشرية، كما تمثل ضغوط العمل إحدى أهم المتغيرات التي تؤثر في أداء المورد البشري في المنظمة، و قد اختير مصرف الرشيد فرع السباع كميدان للتطبيق، إذ تم اختيار عدد من العابين في المصرف كعينة للبحث و بقوام (٣٢) فردا، و اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث، و التي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة بعد إخضاعها لاختبارات الصدق و الثبات، و لتحليل البيانات استخدم البرامج الإحصائي الجاهز (SPSS)، و من أهم الأدوات الإحصائية المستخدمة في التحليل ; "النسب التكرارية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسييرمان، و الانحدار الخطي البسيط"، و قد توصل الباحثان إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط و تأثير ذات دلاله معنوية بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و تقليل ضغوط العمل.
و عليه أوصى البحث بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد أهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي من الممكن اعتمادها في تنفيذ كافة المهام و الواجبات المتعلقة بمواردها البشرية، كما يتوجب عليها دراسة أهم الطرائق التي من الممكن اعتمادها في تقليل ضغوط العمل التي تواجه مواردها البشرية.
Abstract EN
The mine object for this research is determine the nature of the relation and effect between Human resources management strategic to less the work stress , Human resources management strategic represent a set of procedures and practices to manage the human resources at the organization.
the stress of work effect on the performance of the human resources , al rasheed bank select to applied the qustioneer on the 32 person the work on the sebaa branch , using the qustioneer as a tool to collect data that is design according some of the standards and make the validity and stability.
to analyses this data by using spss for computation " percentage , mean , standard , deriation , coefficient sperman , the simple inear regression".
the resulte refer to the significant relationship between the Human resources management strategic and the decreasing the stress of work.
the researcher recomendate this organization th in crease intrest on the Human resources management strategic and its tools.
American Psychological Association (APA)
الربيعاوي، سعدون حمود جثير وحسين وليد حسين. 2016. علاقة و أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بتقليل ضغوط العمل : دراسة استطلاعية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 22، ع. 87، ص ص. 102-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684662
Modern Language Association (MLA)
الربيعاوي، سعدون حمود جثير وحسين وليد حسين. علاقة و أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بتقليل ضغوط العمل : دراسة استطلاعية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 22، ع. 87 (2016)، ص ص. 102-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684662
American Medical Association (AMA)
الربيعاوي، سعدون حمود جثير وحسين وليد حسين. علاقة و أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بتقليل ضغوط العمل : دراسة استطلاعية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2016. مج. 22، ع. 87، ص ص. 102-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684662
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 117
Record ID
BIM-684662
