دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات إدارة الموهبة : بحث ميداني في وزارة العلوم و التكنولوجيا
Other Title(s)
The role of strategic leadership in the adoption of talent management practices : field research in the ministry of science and technology
Joint Authors
كاطع، إفتخار عبد الحسين
هديل كاظم سعيد
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 22, Issue 87 (29 Feb. 2016), pp.174-190, 17 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2016-02-29
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الحالي إلى اختبار علاقة و تأثير القيادة الاستراتيجية (رؤية استراتيجية، مقدرات جوهرية، رأس مال بشري.
ثقافة تنظيمية، ممارسات أخلاقية) في إدارة الموهبة (استقطاب المواهب، إدارة أداء المواهب، تضير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) لدى المدتين في وزارة العلوم و التكنلوجيا العراقية، و محاولة الخروج بجملة توصيات للوزارة المبحوثة بما يسهم في تحقيق أهدافها المرجوة، و لتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة و الفرعية تمت صياغة فرضتين رئيستين تفرعت عنها (10) فرضيات فرعية فقد تم الاعتماد في جمع البيانات على استمارة الاستبانة بوصفها أداة أساسية و التي وزعت على عينة البحث البالغ عددها (74) مديرا في الوزارة المبحوثة، و قد خضعت جميع الاستبانات للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج (SPSS) و بالاعتماد على مجموعة من الوسائل الإحصائية المنتقاة لدراسة العلاقة و الآثر.
و المتمثلة ب (الوسط الحسابي الانحراف المجاري و معامل الاختلاف و معامل الارتباط و الانحدار الخطي البسيط ).
و توصل البحث إلى مجموعة من النتائج لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين القيادة الاستراتيجية و إدارة الموهبة، كما ظهر أن هناك تأثير معنوي للقيادة الاستراتيجية في ممارسات إدارة الموهبة، و أن مستوى التأثير يزداد بوجودهما معا مما يدل على الدور المميز.
الذي تمارسه أبعاد القيادة الاسترايجية و دورها في وزارة العلوم و التكنولوجيا نحو تبني ممارسات إدارة الموهبة.
Abstract EN
The current research aims at testing test the relationship and the impact of strategic leadership (strategic vision, Core competencies , human capital, organizational culture and Ethical practices) in the talent management (to attract talent, performance management talent, developing talent and retain talent) among managers in the Ministry of Science and Technology Iraq, and figuring out a number of recommendations to the ministry to help achieve its desired objectives, and to clarify the relationship between the variables to find the main and secondary aim of the research two major hypotheses have been formed which split into ten sub-hypotheses.
Collecting data on a form questionnaire has been relied on as an essential tool, which has been distributed to a sample search of number (74) directors in the Ministry of Science and Technology..
All forms were submitted to the statistical analysis using SPSS program basing on a group of selected statistical means to study the relationship, the impact by the mean, standard deviation, coefficient of variation, spearman correlation, simple regression coefficient.
The research arrived at a collection of results, perhaps the most prominent of which were: there was a significant correlation between the strategic leadership and management talent, as it turned out that there is a significant effect of strategic leadership in the practice of talent management, and that the level of influence is increasing their presence together which shows the outstanding role played by the dimensions of strategic leadership and its role in the ministry researched towards the adoption of talent management practices.
American Psychological Association (APA)
هديل كاظم سعيد وكاطع، إفتخار عبد الحسين. 2016. دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات إدارة الموهبة : بحث ميداني في وزارة العلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 22، ع. 87، ص ص. 174-190.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684820
Modern Language Association (MLA)
هديل كاظم سعيد وكاطع، إفتخار عبد الحسين. دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات إدارة الموهبة : بحث ميداني في وزارة العلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 22، ع. 87 (2016)، ص ص. 174-190.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684820
American Medical Association (AMA)
هديل كاظم سعيد وكاطع، إفتخار عبد الحسين. دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات إدارة الموهبة : بحث ميداني في وزارة العلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2016. مج. 22، ع. 87، ص ص. 174-190.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684820
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 186-189
Record ID
BIM-684820