إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2011, Issue 7 (30 Jun. 2011), pp.43-70, 28 p.
Publisher
Center for research and human recourses development (REMAH)
Publication Date
2011-06-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
28
Main Subjects
Abstract EN
Today, the worlds knows some fast changes and deepen to the level of production, finance, and technology, the industrial countries try to construct the knowledge economy For it, the Arabian countries must especially integrate with these changes, to achieve a suitable integration in the new economy, although the concurrence in this stage requires the human development, to achieve the accumulation of the human capital, and then to participate in the innovation, development and the production of the knowledge.
But one can not achieve them without following strategies and the economic policies that must be applicable.
American Psychological Association (APA)
ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. 2011. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2011، ع. 7، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801
Modern Language Association (MLA)
ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات ع. 7 (حزيران 2011)، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801
American Medical Association (AMA)
ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات. 2011. مج. 2011، ع. 7، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 70
Record ID
BIM-694801