التوافق المهني للعاملين في إطار تحليل الوظيفة و تصميمه : بحث ميداني في دائرة الاتصالات و تكنلوجيا المعلومات في ديوان مجلس النواب
Other Title(s)
The vocational adjustment of workers according to the analysis of job : local research in the technology al information and communication office in the parliament
Joint Authors
محمد جابر محمد
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 22, Issue 90 (31 Aug. 2016), pp.94-123, 30 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2016-08-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
30
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
الغرض من هذا البحث هو تسليط الضوء على العلاقة بين تحليل و تصميم الوظائف و انعكاس آثارهما على تعزيز التوافق المهني للعاملين، و يسعى البحث إلى تحقيق أهداف معرفية و تطبيقية جمة تبلور أهمها في اختبار مدى قدرة التحليل الوظيفي في التأثير على التوافق المهني للعاملين من خلال التصميم الوظيفي و بالشكل المباشر و غير المباشر نتيجة الدور الفاعل الذي تمارسه هذه الممارسات على واقع المنظمة المبحوثة و تأطرت مشكلة البحث في عدة تساؤلات أبرزها يتعلق في الكيفية التي يتم بها تعزيز التوافق المهني للعاملين من خلال التصميم الجيد و الدقيق للوظيفة و استنادا إلى هذه المشكلة و الأهداف و لتوضيح الطبيعية العلائقية بين متغيرات البحث الرئيسة و الفرعية تم إعداد فرضيات باستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات و بينات البحث معززة بعدد من المقابلات الشخصية و قد أعدت على أساس عدد من المقاييس الجاهزة بالاستناد إلى مقياس (ليكرت) الخماسي و تم إخضاعها إلى مقياسي الصدق و الثبات و وزعت على عينة تكونت من (72) شخصا من موظفي دائرة الاتصالات و تكنولوجية المعلومات في ديوان مجلس النواب.
و توصل البحث إلى نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين التحليل و التصميم الوظيفي كما ظهر تأثير معنوي لكل من تحليل و تصميم الوظيفة في تعزيز التوافق المهني للعاملين يزداد مستواه بوجودهما معا.
Abstract EN
The purpose of the present paper is to light on the relationship between jobs design, analysis and its reflections on reinforcing workers' vocational adjustment.
The present paper aims to accomplish cognitive and applied goals, top of which, test of functional analysis ability to have effect upon workers' vocational adjustment via job design directly and indirectly owning to the virtual factor practiced by these practices on the sought organization.
The problem of the present paper comes with many, the most important is the of how to bolster and back up worker's technical adjustment through good and accurate design for the job.
Based on this problem and goals as to explain the nature of relationship between the research's main and sub-main variables, it has been prepared five basic hypotheses, where it has been employed questionnaire as a tool for collecting information and data supported by personal texts .
have been prepared based on a number of ready scales by relying on fifth grading; the scales have been subjected to consistence and reliability scales that being distributed on a sample of 72 of Information Technology and Communications.
American Psychological Association (APA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان ومحمد جابر محمد. 2016. التوافق المهني للعاملين في إطار تحليل الوظيفة و تصميمه : بحث ميداني في دائرة الاتصالات و تكنلوجيا المعلومات في ديوان مجلس النواب. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 22، ع. 90، ص ص. 94-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-699543
Modern Language Association (MLA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان ومحمد جابر محمد. التوافق المهني للعاملين في إطار تحليل الوظيفة و تصميمه : بحث ميداني في دائرة الاتصالات و تكنلوجيا المعلومات في ديوان مجلس النواب. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 22، ع. 90 (2016)، ص ص. 94-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-699543
American Medical Association (AMA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان ومحمد جابر محمد. التوافق المهني للعاملين في إطار تحليل الوظيفة و تصميمه : بحث ميداني في دائرة الاتصالات و تكنلوجيا المعلومات في ديوان مجلس النواب. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2016. مج. 22، ع. 90، ص ص. 94-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-699543
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 120-122
Record ID
BIM-699543