المناخ التنظيمي السائد داخل المؤسسة الصناعية و علاقته بضغوط العمل لدى العمال
Joint Authors
Source
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2016, Issue 24 (30 Jun. 2016), pp.41-55, 15 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Psychology
Topics
Abstract AR
تسعى المنظمات في الوقت الراهن جاهدة للتكيف مع المتغيرات العالمية و المحلية المعقدة و المتشابكة، و عليها أيضا أن تناهض بكافة السبل لمواكبة هذه التغيرات و التعايش معها جنبا إلى جنب، و في سبيلها لتحقيق ذلك لابد أن تعتمد على الموارد البشرية، غير انه لا يمكن للعاملين أن يشاركوا مشاركة بناءة و بكفاءة و فعالية عالية دون أن يشعروا بدعم المنظمة من خلال خلق مناخ تنظيمي مناسب يساعد الفرد في مواجهة ضغط العمل و يجعله أكثر ميلا و رغبة في التحلي بسلوكيات المواطنة التنظيمية و بالتالي مؤسسة قوية تبحث عن التميز في عصر البقاء فيه للأقوى ماديا و معنويا.
Abstract EN
Nowadays the Organisatisations are trying seriously to adapt with the local and international complex changes .Al Theys are reqnested to Be up to date with these changes with what ever It takes More ver ,They need to coexiste side to side with them and in their path to realise this they should bade on human sources ; despite the fact That employees Can not participante in conructive ,competant and effecient way Wit out the feel of supporting from the organisation by creating an organisational atmosphare which Is faworised and helpful to,indioiduals .this atmosphere ought to help to face labour Lowe ring and make employees like to have mecific dehaviour like organizational Citizen hip .As a comsequence building a strong company seeking to exist in a time existence Is only for the one who Is strong financially and mentally.
Abstract FRE
Les Organisations qui cher chant à heure actuelle ont du mal à faire face aux changements globaux en complexes locales et de verrouillage er en coré doit s'opposer par tous les moyens de faire face à ces changements et de vivre avec eux côte à côte et dans le processus pour j parvenir ,doit compter sur des ressources humaines et qu' il ne peut pas être pour les travailleurs de participer .engagement et efficace constructive haute, sans se sentir le soutier de l'organisation à travers la création d'un climat réglementaire approprié, aide lnidivida face à la pression au travail et le rend plus probable ,et le désir de montrer le comportement de citoyenneté organisationnelle et donne une institution forte à la Renner être de l'excellence dans l'ère du séjour plus fort financièrement et moralement.
American Psychological Association (APA)
العيفاوي، فريدة والعيفة، جمال. 2016. المناخ التنظيمي السائد داخل المؤسسة الصناعية و علاقته بضغوط العمل لدى العمال. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2016، ع. 24، ص ص. 41-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706174
Modern Language Association (MLA)
العيفاوي، فريدة والعيفة، جمال. المناخ التنظيمي السائد داخل المؤسسة الصناعية و علاقته بضغوط العمل لدى العمال. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 24 (حزيران 2016)، ص ص. 41-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706174
American Medical Association (AMA)
العيفاوي، فريدة والعيفة، جمال. المناخ التنظيمي السائد داخل المؤسسة الصناعية و علاقته بضغوط العمل لدى العمال. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2016. مج. 2016، ع. 24، ص ص. 41-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706174
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 53-55
Record ID
BIM-706174
