أثر ممارسة أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن
Other Title(s)
The impact of ethical human resource applications on employee satisfaction : empirical study in the Jordanian cellular communications companies
Joint Authors
عطياني، مراد سليم
أبو سلمى، عبد الله جميل
Source
Issue
Vol. 41, Issue 2 (31 Dec. 2014), pp.388-401, 14 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
14
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
عطياني، مراد سليم وأبو سلمى، عبد الله جميل. 2014. أثر ممارسة أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن. دراسات : العلوم الإدارية،مج. 41، ع. 2، ص ص. 388-401.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-760929
Modern Language Association (MLA)
عطياني، مراد سليم وأبو سلمى، عبد الله جميل. أثر ممارسة أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن. دراسات : العلوم الإدارية مج. 41، ع. 2 (2014)، ص ص. 388-401.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-760929
American Medical Association (AMA)
عطياني، مراد سليم وأبو سلمى، عبد الله جميل. أثر ممارسة أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن. دراسات : العلوم الإدارية. 2014. مج. 41، ع. 2، ص ص. 388-401.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-760929
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-760929
