علاقة أنماط الدافعية بالصحة النفسية للعامل في ضوء نظرية العزم الذاتي : دراسة ميدانية

Abstract FRE

la motivation est l’un des sujets les plus étudié en psychologie dans toutes ses branches et plus particulièrement en psychologie de travail et de l'organisation, Par ailleurs l’étude de ce phénomène doit être fondée sur un cadre théorique cohérent afin de fournir une description précise des ses composantes et un modèle qui peut en premier lieu, d’identifier les déterminants essentiels de celle-ci, puis rechercher la nature des conséquences qui en découlent.

Suite à la revue de littérature sur le sujet, nous avons conclu que la théorie de l'autodétermination permet de déterminer les conséquences qui résultent d’une motivation autodéterminée et les conséquences d’une motivation non autodéterminée.

De ce fait l’objectif de cette étude est de démontrer la relation entre les styles motivationnels et la santé psychologique au travail, puis l’effet des besoins psychologiques de base sur cette relation.

Afin de réaliser cette étude, nous avons choisi un échantillon de 216 infirmiers et infirmières et pour la collecte de données trois échelles de mesures ont été utilisées notamment : l’inventaire de motivation au travail de, la mesure bidimensionnelle de la santé psychologique et l’échelle des besoins psychologiques de base.

Après avoir vérifié les hypothèses, les résultats ont montrés que les styles autodéterminés de la motivation sont corrélés positivement avec le bienêtre psychologique et négativement avec la détresse psychologique.

Par ailleurs la satisfaction des besoins psychologiques joue un rôle modérateur de la relation motivation et santé psychologique au travail.