أثر العدالة التفاعلية في الأداء الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية
العناوين الأخرى
The effect of interactional justice on the job performance an analytical study of the views of managers in the ministries of Jordan
المصدر
العدد
المجلد 40، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2013)، ص ص. 409-429، 21ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2013-12-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السكر، عبد الكريم صالح. 2013. أثر العدالة التفاعلية في الأداء الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية،مج. 40، ع. 2، ص ص. 409-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763078
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر العدالة التفاعلية في الأداء الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية مج. 40، ع. 2 (2013)، ص ص. 409-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763078
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر العدالة التفاعلية في الأداء الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية. 2013. مج. 40، ع. 2، ص ص. 409-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763078
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-763078
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
