التغيير المخطط كاستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد و المنظمات
Joint Authors
زوبير، دغمان
ابن رجم، محمد خميسي
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 2015, Issue 14 (31 Dec. 2015), pp.169-183, 15 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract EN
As an imperative necessity, outlined change aims at increasing efficiency within the administration as well as enhancing the opportunity to cope with the problems as they arise.
Human societies are constantly evolving and their survival relies upon cohesion and balance among their organizations.
The scope of change is holistic and based on a general path of development along with its philosophy and general directions.
Henceforth, a holistic change necessitates a change in management methods in the interest of development
American Psychological Association (APA)
زوبير، دغمان وابن رجم، محمد خميسي. 2015. التغيير المخطط كاستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد و المنظمات. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 2015، ع. 14، ص ص. 169-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-813564
Modern Language Association (MLA)
زوبير، دغمان وابن رجم، محمد خميسي. التغيير المخطط كاستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد و المنظمات. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية ع. 14 (2015)، ص ص. 169-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-813564
American Medical Association (AMA)
زوبير، دغمان وابن رجم، محمد خميسي. التغيير المخطط كاستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد و المنظمات. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2015. مج. 2015، ع. 14، ص ص. 169-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-813564
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 183
Record ID
BIM-813564