الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم و الدافعية

Author

ترمول، محمد لطفي

Source

مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية

Issue

Vol. 2018, Issue 15 (31 Dec. 2018), pp.250-266, 17 p.

Publisher

Kounouz Al Hekma

Publication Date

2018-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

17

Main Topic

Business Administration

Topics

Abstract EN

In this article we will learn about the performance and how to play an important role within the organization that contributes to the organizational effectiveness. We will discuss the motivation in performance and the methods of evaluation. We will also see the real performance of the Algerian administration. We also see the impact of the strategies of the actors on performance and the evaluation of the performance of the job, all this in order to clarify the image of the performance in the Algerian administration and give a vision for the future of the human resource industry that is the true meaning of organizational loyalty and reflects the meaning of organizational citizenship that contribute to increase at Gm and the performance of human quality of our resources.

American Psychological Association (APA)

ترمول، محمد لطفي. 2018. الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم و الدافعية. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية،. ع. 15 (2018)، ص ص. 250-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823322

Modern Language Association (MLA)

ترمول، محمد لطفي. الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم و الدافعية. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية،. ع. 15 (2018)، ص ص. 250-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823322

American Medical Association (AMA)

ترمول، محمد لطفي. الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم و الدافعية. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية،. 2018. ع. 15 (2018)، ص ص. 250-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823322

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 266

Record ID

BIM-823322