الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم و الدافعية
Author
Source
مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Issue
Vol. 2018, Issue 15 (31 Dec. 2018), pp.250-266, 17 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract EN
In this article we will learn about the performance and how to play an important role within the organization that contributes to the organizational effectiveness.
We will discuss the motivation in performance and the methods of evaluation.
We will also see the real performance of the Algerian administration.
We also see the impact of the strategies of the actors on performance and the evaluation of the performance of the job, all this in order to clarify the image of the performance in the Algerian administration and give a vision for the future of the human resource industry that is the true meaning of organizational loyalty and reflects the meaning of organizational citizenship that contribute to increase at Gm and the performance of human quality of our resources.
American Psychological Association (APA)
ترمول، محمد لطفي. 2018. الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم و الدافعية. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية،مج. 2018، ع. 15، ص ص. 250-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823322
Modern Language Association (MLA)
ترمول، محمد لطفي. الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم و الدافعية. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية ع. 15 (2018)، ص ص. 250-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823322
American Medical Association (AMA)
ترمول، محمد لطفي. الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم و الدافعية. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية. 2018. مج. 2018، ع. 15، ص ص. 250-266.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823322
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 266
Record ID
BIM-823322