العلاقة بين تعارض متطلبات العمل و المسئوليات الأسرية مع الرضاء الوظيفي لدى العاملات في مجال صناعة الضيافة
Other Title(s)
The relationship between work-family conflict and job satisfaction among female hospitality employees
Author
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 13, Issue 1 (30 Jun. 2016), pp.105-111, 7 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
7
Main Subjects
Abstract EN
This study aimed to shed light on the relationship between work - family conflict and female employees’ job satisfaction.
A questionnaire was used to collect data from 175 working women randomly chosen from five star hotels in Alexandria.
The results revealed that the relationship between family to work conflict and job satisfaction reached a significant level.
Thus, hospitality establishments should adopt some flexible human management practices to reduce work - family conflict and create a supportive working atmosphere for female employees.
American Psychological Association (APA)
نيفين شريف عبد الحليم. 2016. العلاقة بين تعارض متطلبات العمل و المسئوليات الأسرية مع الرضاء الوظيفي لدى العاملات في مجال صناعة الضيافة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 13، ع. 1، ص ص. 105-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826363
Modern Language Association (MLA)
نيفين شريف عبد الحليم. العلاقة بين تعارض متطلبات العمل و المسئوليات الأسرية مع الرضاء الوظيفي لدى العاملات في مجال صناعة الضيافة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 13، ع. 1 (حزيران 2016)، ص ص. 105-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826363
American Medical Association (AMA)
نيفين شريف عبد الحليم. العلاقة بين تعارض متطلبات العمل و المسئوليات الأسرية مع الرضاء الوظيفي لدى العاملات في مجال صناعة الضيافة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2016. مج. 13، ع. 1، ص ص. 105-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-826363
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 109-111
Record ID
BIM-826363