العوامل الشخصية و التنظيمية و تأثيراتها على التوافق المهني
Author
Source
Issue
Vol. 2016, Issue 9 (31 Dec. 2016), pp.59-89, 31 p.
Publisher
Publication Date
2016-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
31
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract FRE
La carrière professionnelle d’un salarié peut évoluer et s’étoffer de nouvelles obligations ou responsabilités.
Embauché avec un certain capital de compétences acquises d’une part, et par la voie académique d’autre part, au fil de précédentes expériences professionnelles, le besoin de formation n’en demeure pas moins, une nécessité.
En effet, tout comme un logiciel a besoin d’être régulièrement mis à jour pour prendre en compte, les nouvelles évolutions techniques et de sécurité, le référentiel de saviors du salarié a bien besoin également d’un rafraichissement.
L’employeur est tenu par ailleurs à une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail.
Cette contribution a pour objectif de cerner les facteurs relatifs à la satisfaction au travail des employés pour l'adaptation et la réadaptation des salariés.
Elle prend en considération à la fois, les facteurs personnels (les valeurs) et organisationnels (le type de travail : supervision) relatifs la satisfaction au travail.
American Psychological Association (APA)
بوعطيط، سفيان. 2016. العوامل الشخصية و التنظيمية و تأثيراتها على التوافق المهني. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 2016، ع. 9، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-847950
Modern Language Association (MLA)
بوعطيط، سفيان. العوامل الشخصية و التنظيمية و تأثيراتها على التوافق المهني. أبحاث نفسية و تربوية ع. 9 (كانون الأول 2016)، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-847950
American Medical Association (AMA)
بوعطيط، سفيان. العوامل الشخصية و التنظيمية و تأثيراتها على التوافق المهني. أبحاث نفسية و تربوية. 2016. مج. 2016، ع. 9، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-847950
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 87-89
Record ID
BIM-847950