إدارة رأس المال البشري و الإبداع التنظيمي : دراسة ميدانية لبعض الجهات الحكومية في دولة الكويت

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على الاهتمام الذي توليه الجهات الحكومية في دوله الكويت لإدارة رأس المال البشري بوصفه أحد المقومات الأساسية رأس المال الفكري (Intellectual Capital) في قدرته على تعزيز الإبداع، و التحقق من وجود علاقات ارتباط معنوية، بين رأس المال البشري و الإبداع التنظيمي.

شملت الدراسة عينة عشوائية طبقية من الموظفين الإداريين على مستوى المركز في الوزارات و الهيئات و المؤسسات العامة، و تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات و اختبار الفرضيات للوصول للنتائج و التوصيات المناسبة، التي من شأن الأخذ بها دعم الاهتمام برأس المال البشري بما ينعكس على مستوى الإبداع و رفع مستوى أداء الجهات الحكومية.

و قد توصلت الدراسة إلى أن العاملين في هذه الجهات يقيمون اهتمام الجهات الحكومية بإدارة رأس المال البشري و الإبداع بدرجة متوسط.

فقد بلغ تقييم الاهتمام بإدارة رأس المال البشري (3.12)، و الإبداع (3.23) على سلم ليكرت الخماسي، و إلى وجود ارتباطات إيجابية قوية (0.825*) و تأثيرات ذات دلالة معنوية لإدارة رأس المال البشري تفسر 67 % من عملية الإبداع التنظيمي، و بناء على ذلك يوصي الباحثان بضرورة الاهتمام بإدارة رأس المال البشري و إعطاء جهود التنمية البشرية بعدا استراتيجيا.