الصراع التنظيمي : مصادره، مستوياته، مراحله، آثاره
Author
Source
Issue
Vol. 2014, Issue 7 (31 Dec. 2014), pp.79-98, 20 p.
Publisher
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Abstract FRE
Dans l’entreprise le conflit provient d’une situation dans laquelle deux personnes, deux groupes sont en désaccord par rapport à un objectif commun ou avec la politique organisationnelle de l’entreprise dans laquelle ils opèrent.
Les sources du conflit organisationnel sont soit d’ordre organisationnel, psychologique, technologique et / ou économique.
Généralement, les entreprises utilisent des stratégies pour la gestion et la solution des conflits telles que la négociation, la médiation, et l’arbitrage.
American Psychological Association (APA)
زويتي، سارة. 2014. الصراع التنظيمي : مصادره، مستوياته، مراحله، آثاره. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 2014، ع. 7، ص ص. 79-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851723
Modern Language Association (MLA)
زويتي، سارة. الصراع التنظيمي : مصادره، مستوياته، مراحله، آثاره. أبحاث نفسية و تربوية ع. 7 (كانون الأول 2014)، ص ص. 79-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851723
American Medical Association (AMA)
زويتي، سارة. الصراع التنظيمي : مصادره، مستوياته، مراحله، آثاره. أبحاث نفسية و تربوية. 2014. مج. 2014، ع. 7، ص ص. 79-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851723
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 96-98
Record ID
BIM-851723