التزام إدارة الموارد البشرية بأبعاد جودة حياة العمل كمطلب للتحكم في محركات التغيير : دراسة نظرية تحليلية

Abstract FRE

L'environnement des affaires actuel est caractérisé par un environnement complexe et en évolu-tion rapide, et là, derrière cette rapidité ou complexité un ensemble des forces internes ou externes qui conduisent l'organisation vers le changement et accroître le désir de mettre en oeuvre des programmes de changement.

Les Organisations des XXIe siècles incitant à travailler pour répondre à ces changements en mettant l’accent sur l'activation du rôle de l'élément humain dans le but de servir ses objectifs en particulier celles qui ont trait à l'augmentation de la productivité et atteindre la satisfaction au travail, en améliorant le niveau de l'environnement de travail, qui encouragés et motivés à fournir des idées créatives et novatrices, et cela est lié à la gestion des ressources humaines.

Cet article vise à identifier le concept des forces du changement, ainsi que le concept de qualité de vie au travail et ces différentes dimensions, ce qui porte à connaître les exigences de conformité des dimen-sions de la qualité de la vie professionnelle par la gestion des ressources humaines pour contrôler et maitri-ser les différents moteurs ou les forces de changement.