العلاقة بين الابتكار و الأداء : دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2016, Issue 2 (30 Jun. 2016), pp.20-33, 14 p.
Publisher
Ali Kafi University Center the Institute of Economic Business and Management Sciences
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Abstract FRE
Cet article est basé sur une étude de terrain qui a utilisé un questionnaire qui a été distribué à certaines entreprises algérienne, Afin d'examiner la relation entre l'innovation et la performance et voir aussi si les pratiques de management des ressources humaines ont un rôle modérateur dans la relation entre l'innovation et la performance.
Nous avons également utilisé la méthode des moindres carrés partiels (PLS) pour tester les différentes hypothèses, où les résultats ont confirmé l'existence d'une relation positive entre l'innovation et la performance organisationnelle, alors qu'il est devenu clair que les diverses pratiques de management des ressources humaines affectent (modérateur) négativement sur la relation entre l'innovation et la performance.
American Psychological Association (APA)
فروي، رمزي وجناس، مصطفى. 2016. العلاقة بين الابتكار و الأداء : دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية. مجاميع المعرفة،مج. 2016، ع. 2، ص ص. 20-33.
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Modern Language Association (MLA)
فروي، رمزي وجناس، مصطفى. العلاقة بين الابتكار و الأداء : دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية. مجاميع المعرفة ع. 2 (2016)، ص ص. 20-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-861959
American Medical Association (AMA)
فروي، رمزي وجناس، مصطفى. العلاقة بين الابتكار و الأداء : دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية. مجاميع المعرفة. 2016. مج. 2016، ع. 2، ص ص. 20-33.
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Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 33
Record ID
BIM-861959