رأس المال البشري و دوره في إدارة التغيير : "نحو إدارة جديدة للموارد البشرية" : دراسة حالة مجمع صيدال
Author
Source
Issue
Vol. 6, Issue 1 (30 Jun. 2016), pp.418-449, 32 p.
Publisher
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
32
Main Subjects
Abstract FRE
Cette étude vise à identifier le cadre théorique pour chaque un de gestion de changement, ainsi que le capital intellectuel, vise également à démontré l'impact de ce dernier pour obtenir les facteur clef de changement, et réalise les indicateurs économiques de réussite, à prendre le complexe Saidal comme model.
l'étude relève qu'il ya une tendance positive entre les investissement dans le capital intellectuel, et le chiffre d'affaire de Saidal, mais d'une façon modeste qui ne permet méme pas d'augmenté sa part de marché qui ne cesse pas à diminuer an par an, et pour cela le complexe essayé de rattrapé ça à travers d'un grand projet, visant a effectué les changement nécessaires.
American Psychological Association (APA)
بوصوردي، صليحة. 2016. رأس المال البشري و دوره في إدارة التغيير : "نحو إدارة جديدة للموارد البشرية" : دراسة حالة مجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي،مج. 6، ع. 1، ص ص. 418-449.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862776
Modern Language Association (MLA)
بوصوردي، صليحة. رأس المال البشري و دوره في إدارة التغيير : "نحو إدارة جديدة للموارد البشرية" : دراسة حالة مجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي مج. 6، ع. 1 (حزيران 2016)، ص ص. 418-449.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862776
American Medical Association (AMA)
بوصوردي، صليحة. رأس المال البشري و دوره في إدارة التغيير : "نحو إدارة جديدة للموارد البشرية" : دراسة حالة مجمع صيدال. مجلة الاقتصاد الصناعي. 2016. مج. 6، ع. 1، ص ص. 418-449.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862776
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 445-449
Record ID
BIM-862776