أثر إدارة المعرفة على الأفراد العاملين بالمؤسسة
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 2 (s) (30 Jun. 2017), pp.145-161, 17 p.
Publisher
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract FRE
Cette étude vise à clarifier l’effet du management des connaissances sur les employés de l’entreprise, en premier lieu à travers la définition tout d’abord du management des connaissances, son importance, les intérêts de son application, ses fonctions ainsi que les opérations les plus importantes qu’elle effectue, ensuite à travers l’étude des employés de l’entreprise, comme sa principale ressource, et en troisième et dernier point nous avons mis en évidence l’effet du management efficace des connaissances sur les employés de l’entreprise.
En conclusion, l’étude démontre l’effet positif du management des connaissances sur les employés par l’augmentation de leur niveau d’apprentissage et leur adaptation aux changements qui ont lieu dans l’environnement de l’entreprise, et enfin la réalisation de leur satisfaction à travers les étapes efficaces du management des connaissances.
American Psychological Association (APA)
ليلى غضبان والشريف، عمر. 2017. أثر إدارة المعرفة على الأفراد العاملين بالمؤسسة. مجلة الاقتصاد الصناعي،مج. 7، ع. 2 (s)، ص ص. 145-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862960
Modern Language Association (MLA)
ليلى غضبان والشريف، عمر. أثر إدارة المعرفة على الأفراد العاملين بالمؤسسة. مجلة الاقتصاد الصناعي مج. 7، ع. 2 (عدد خاص) (حزيران 2017)، ص ص. 145-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862960
American Medical Association (AMA)
ليلى غضبان والشريف، عمر. أثر إدارة المعرفة على الأفراد العاملين بالمؤسسة. مجلة الاقتصاد الصناعي. 2017. مج. 7، ع. 2 (s)، ص ص. 145-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-862960
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 159-161
Record ID
BIM-862960