التدريب كآلية للاستثمار في رأس المال البشري : مقاربة نظرية تأصيلية

Abstract FRE

Les nouvelles organisations ont su l’importance des investissements dans les ressources humaines car elles jouent un rôle très important dans leur réussite, sans prendre en considération leur dimension et la nature de leur activité.

Ceci a augmenté la prise en considération des ressources humaines comme un trésor efficace à l’organisation.

Cette préoccupation se situe dans la concentration sur l’opération de formation car elle est considérée comme un investissement principal dans le capital humain.

les ressources humaines fournissent à l’organisation un personnel qualifié en nombre et en compétence.

La formation inculque aux travailleurs les habiletés, les informations et les comportements qui les rende capable d’être à la hauteur des changements, d’accomplir leurs missions selon les règles et en prenant compte les améliorations et les progressions locales et internationales.

En plus de ce qui a été cité auparavant, on vise à travers cet exposé, la focalisation sur l’importance de la formation car elle est un outil pour l’investissement dans le capital humain au niveau des organisations suivant une approche théorique et analytique.