التسيير التنبؤي للموارد البشرية كمدخل لزيادة الفعالية التنظيمية

Abstract FRE

la gestion prévisionnelle des ressources humaines est une politique moderne qui a émergé et elle esdevenus adopté par une série d'organisations, elle es aussi une ressource importante, les ressources humaines, et l'objectif de la gestion est de suivre ce genre de gestion prévisionnelle dans l'organisation .

dans les ressources ou dans l'environnement, et de travailler pour atteindre un équilibre entre l'offre et la demande, sur la base ce style de politique de gestion sont mis dans diverses activités dans les ressources humaines depuis le recrutement et de promotion de la formation et de transport ...

et d'autres mesures.

Nous allons donc essayer de trouver le rôle de ces mesures dans le révisionnisme accroître l'efficacité de l'organisation à travers certains indicateurs tels que le chiffre d'affaires du travail, les accidents du travail, et la satisfaction professionnelle.