الاستثمار البشري و دوره في تحقيق الفعالية التنظيمية داخل الإدارة الرياضية : مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة نموذجا

Abstract FRE

Cette étude a pour objectif de déterminer si les compétences et les connaissances acquises pour l’élément humain jouent un rôle dans l’efficacité organisationnelle au sein de l’administration sportive de la Direction de la jeunesse et des sports (w) de (m’sila), en s’appuyant sur la methode descriptive qui traduit le phénomène social.

Dans cette étude, nous avons utilisé la méthode d'enquête complète après avoir supprimé l'échantillon de l'enquête, qui comprenait 5 employés, en raison du nombre administratif de la Direction de la jeunesse et des sports (w) de (m’sila) estimé à 35 employés.

Apres la distribution du formulaire à tous les membres de la direction et on aobtenu 30 employés C’est ce qui nous facilite la tâche sur le terrain en distribuant le formulaire à tous les membres de la Direction, eti nous permet d’obtenir des résultats représentant la société dans son ensemble.

Nous nous sommes basés sur des recherches théoriques et des Études précédentes.

On a realise ce fo L'étude a conclue que les départements sportifs doivent siuvre des programmes éducatifs afin de créer des motivations positives de participer aux programmes éducatifs destinés aux employés, comformement aux programmes éducatifs ansi que à la formation et aux besoins du marché