تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشر
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2017, Issue 24 (31 May. 2017), pp.237-257, 21 p.
Publisher
Universite Amar Telidji-Laghouat Faculte des Sciences Sociale
Publication Date
2017-05-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Natural & Life Sciences (Multidisciplinary)
Abstract EN
This study was an attempt to identify the organizational culture prevailing within the Algerian organization, the most important characteristics and the exent of thier impact in the performance of human resource’s level, the researcher has used a descriptive and analytical approach which has based on the questionnaire as a key tool for gathering information and data while the use of sample search method and the application of appropriate statistical tools to the nature of the search as a mean , standard deviation and correlation coefficients (Alpha Cronbach , Pearson and Spearman ) and which has carried out of using statistical program(spss).
American Psychological Association (APA)
عوفي، مصطفى وناصر حمود. 2017. تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشر. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 2017، ع. 24، ص ص. 237-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889860
Modern Language Association (MLA)
عوفي، مصطفى وناصر حمود. تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشر. مجلة العلوم الاجتماعية ع. 24 (أيار 2017)، ص ص. 237-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889860
American Medical Association (AMA)
عوفي، مصطفى وناصر حمود. تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشر. مجلة العلوم الاجتماعية. 2017. مج. 2017، ع. 24، ص ص. 237-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889860
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 257
Record ID
BIM-889860