تأثير الضغط الوظيفي و العدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية في المديرية العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية في البصرة
Other Title(s)
The effect of job stress and organizational justice on reduce perverse work behavior through the role of the medium variable job satisfaction : applied study in the general directorate for the production of electrical energy in Basra
Author
Source
Issue
Vol. 14, Issue 53 (30 Jun. 2019), pp.99-129, 31 p.
Publisher
University of Basrah College of Economic and Administration
Publication Date
2019-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
31
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Job satisfaction
- Risk management
- Twenty-first century
- Basra
- Organizational justice
- Work stress
Abstract EN
The purpose of this study was to test the relationship of influence the variables (job stress, organizational justice, job satisfaction, in Reduce deviant behavior).
The hypotheses and the study plan were based on the previous studies.
The study was conducted in Directorate General for the production of electric power in Basra.
The questionnaire was used as a method for collecting data and the sample size reached (233) working individuals.
Path analysis was used through the AMOS V.20 program to test hypotheses.
The results showed that there is a direct and indirect positive effect of job stress in Reduce deviant behavior.
There is no direct effect of organizational justice in Reduce deviant behavior, but there is indirect influence through the medium variable job satisfaction
American Psychological Association (APA)
إيمان فاضل إسماعيل. 2019. تأثير الضغط الوظيفي و العدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية في المديرية العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية في البصرة. العلوم الاقتصادية،مج. 14، ع. 53، ص ص. 99-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902690
Modern Language Association (MLA)
إيمان فاضل إسماعيل. تأثير الضغط الوظيفي و العدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية في المديرية العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية في البصرة. العلوم الاقتصادية مج. 14، ع. 53 (حزيران 2019)، ص ص. 99-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902690
American Medical Association (AMA)
إيمان فاضل إسماعيل. تأثير الضغط الوظيفي و العدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية في المديرية العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية في البصرة. العلوم الاقتصادية. 2019. مج. 14، ع. 53، ص ص. 99-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902690
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 125-129
Record ID
BIM-902690