نظام الأجور في المؤسسات الصحية العمومية في ظل المناجمنت العمومي الجديد

Abstract FRE

Dès l’apparition du nouveau management public, les administrations publiques de santé ont adopté différentes idées propres au secteur privé dont le principe de rémunération au mérite ou à la performance individuelle, autrement dit, l’effort consenti dans l’accomplissement des tâches ce qui impacte positivement sur la qualité des prestations.

le présent article tend à analyser la rémunération au mérite dans les établissements de santé publique en se référant à la pratique en la matière.

les résultats concluent que la rémunération au sein des établissements publics hospitaliers algériens n’est pas encore concurrentielle et ne booste pas l’employé tandis que les primes demeurent un complément du traitement.