دور الاتصال القيادي على تعزيز الرضا الوظيفي لدى المرؤوسين : دراسة ميدانية على عينة من موظفي و موظفات جامعة الملك عبد العزيز

Other Title(s)

The role of leadership communication in promoting job satisfaction among subordinates a field study on a sample of King Abdulaziz University staff

Source

مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية

Issue

Vol. 16, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.210-246, 37 p.

Publisher

University of Sharjah

Publication Date

2019-12-31

Country of Publication

United Arab Emirates

No. of Pages

37

Main Topic

Business Administration
Education

Topics

Abstract EN

The problem of the study emerged through a monitoring process conducted by the researcher for negative and positive practices in the communication field between the leader and the team, through different leadership positions occupied among governmental sector, the private sector and civil society institutions in the last two decades. In all negative and positive cases, the researcher noticed the presence of employees’ reactions towards work in the organization employing them, whether by increasing their satisfaction in that organization and thus increasing their loyalty, or in contrast with the negative communication where he noticed the presence of extremely negative reactions resulting in poor productivity, employee’s slacking or job rotation. Thus, the study aimed to know the impact of the leader ability to communicate effectively with his team to increase their job satisfaction. The study sample consisted of 202 male and female employees from King Abdul-Aziz University, and the researcher has used the descriptive method that aims to describe and analyze the impact of communication. After using statistical tools, the researcher concluded that there is an obvious correlation between the leader’s achievement of communication skills through dialogue and human relations, and the impact of those skills on the employees’ job satisfaction.

American Psychological Association (APA)

مرداد، فؤاد بن صدقة. 2019. دور الاتصال القيادي على تعزيز الرضا الوظيفي لدى المرؤوسين : دراسة ميدانية على عينة من موظفي و موظفات جامعة الملك عبد العزيز. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 16، ع. 2، ص ص. 210-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-909046

Modern Language Association (MLA)

مرداد، فؤاد بن صدقة. دور الاتصال القيادي على تعزيز الرضا الوظيفي لدى المرؤوسين : دراسة ميدانية على عينة من موظفي و موظفات جامعة الملك عبد العزيز. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 16، ع. 2 (كانون الأول 2019)، ص ص. 210-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-909046

American Medical Association (AMA)

مرداد، فؤاد بن صدقة. دور الاتصال القيادي على تعزيز الرضا الوظيفي لدى المرؤوسين : دراسة ميدانية على عينة من موظفي و موظفات جامعة الملك عبد العزيز. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2019. مج. 16، ع. 2، ص ص. 210-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-909046

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن هوامش.

Record ID

BIM-909046