العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و نواتجها بالتطبيق على البنوك السعودية بمنطقة تبوك

Other Title(s)

The correlation between talent management practices and its outcomes : an application on Saudi banks in the region of Tabuk

Joint Authors

خليل، نبيل محمد مرسي
الحربي، صالح حامد

Source

مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية

Issue

Vol. 16, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.149-189, 41 p.

Publisher

University of Sharjah

Publication Date

2019-12-31

Country of Publication

United Arab Emirates

No. of Pages

41

Main Topic

Business Administration
Banking and Financial Sciences

Topics

Abstract EN

This study focuses on identifying the dimensions of talent management practices as well as the outcomes of their application on Saudi banks. The study examines the relationship between talent management practices and their outcomes as applied on Saudi banks in the Tabuk region, while emphasizing the differences between them according the personal and functional background variables studied. The main objective of the study is to test six hypotheses drawn in the light of the review and analysis of previous studies on the relationships between talent management practices and the outcomes of their application. The study data was collected from a sample of 140 employees and managers working in the Tabuk region. Using the methods of exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the study identified four factors of talent management practices including planning, succession, career path, recruiting, selection and retention, motivation and performance management, training and development, as well as two outcomes of talent management application (internal and external). Finally, the study found a statistically-significant difference in the variables of practices and outputs according to the personal, social and functional variables.

American Psychological Association (APA)

الحربي، صالح حامد وخليل، نبيل محمد مرسي. 2019. العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و نواتجها بالتطبيق على البنوك السعودية بمنطقة تبوك. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 16، ع. 2، ص ص. 149-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-909311

Modern Language Association (MLA)

الحربي، صالح حامد وخليل، نبيل محمد مرسي. العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و نواتجها بالتطبيق على البنوك السعودية بمنطقة تبوك. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 16، ع. 2 (كانون الأول 2019)، ص ص. 149-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-909311

American Medical Association (AMA)

الحربي، صالح حامد وخليل، نبيل محمد مرسي. العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و نواتجها بالتطبيق على البنوك السعودية بمنطقة تبوك. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2019. مج. 16، ع. 2، ص ص. 149-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-909311

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 185-188

Record ID

BIM-909311