دور الثقافة التنظيمية في تعزير مظاهر الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية
Other Title(s)
Role of organizational culture in enhancing the employee’s organizational commitment in organizations: field study on the national postal authority-Egypt
Author
Source
Issue
Vol. 38, Issue 2 (30 Jun. 2018), pp.123-150, 28 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروقا ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α= 0.05) في مظاهر الالتزام التنظيمي لدى العاملين راجعة لتوافر أبعاد الثقافة التنظيمية في الهيئة من عدمه.
تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من الموظفين على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مكونة من 40 سؤالا، وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية عددها 150 موظفا من مجتمع الدراسة، واسترد منها الباحث (119) استبانة، حيث كانت الاستجابة بنسبة 79.3 % تقريبا.
وباستخدام البرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تم تقييم مستويات الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية.
وقد كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لأبعاد الثقافة التنظيمية كان إيجابيا، كما إن تقييم العاملين للالتزام التنظيمي بكافة أبعاده كان أيضا إيجابيا، وأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α= 0.05) فأقل بين أبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة ومنفردة ومظاهر الالتزام التنظيمي.
Abstract EN
This study aimed at investigating the role of organizational culture in enhancing the employee’s organizational commitment in national postal authority-Egypt.
To achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a quota sample consist of 150 employees.
The returned back questionnaires were (119), at response ratio of 79.3 %.
Using SPSS, descriptive statistics, percentages, arithmetic averages and standard deviations, the organizational culture and organizational commitment levels were assessed at the national post authority in Egypt.
The study revealed that the employee’s evaluation for the organizational culture aspects was positive, the evaluation for the organizational commitment aspects was also positive, and there is a positive relationship at significant (α= 0.05) and less between the aspects of the organizational culture and of organizational commitment.
American Psychological Association (APA)
علي، حسام قرني أحمد. 2018. دور الثقافة التنظيمية في تعزير مظاهر الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية. المجلة العربية للإدارة،مج. 38، ع. 2، ص ص. 123-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-911919
Modern Language Association (MLA)
علي، حسام قرني أحمد. دور الثقافة التنظيمية في تعزير مظاهر الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية. المجلة العربية للإدارة مج. 38، ع. 2 (حزيران 2018)، ص ص. 123-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-911919
American Medical Association (AMA)
علي، حسام قرني أحمد. دور الثقافة التنظيمية في تعزير مظاهر الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية. المجلة العربية للإدارة. 2018. مج. 38، ع. 2، ص ص. 123-150.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-911919
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 148-149
Record ID
BIM-911919
