أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية
Other Title(s)
The impact of electronic human resources information systems on employees performance in national electricity company
Dissertant
Thesis advisor
University
Isra University
Faculty
Faculty of Business
Department
Business Administration Department
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2019
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر نظم معلومات الموارد البشرية على اداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن حيث تكون مجتمع الدراسة من فئة الإشرافيين الإداريين العاملين في شركة الكهرباء الوطنية و هم المديرين ونوابهم و رؤساء الأقسام في شركة الكهرباء الوطنية، و قد بلغ عددهم (۱٥۰) مبحوثا، و لتحقيق اهداف هذه الدراسة و غاياتها ثم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، و جرى تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة تكونت من (٥٠) فقرة.
و للإجابة على أسئلة الدراسة و تحليل الفرضيات فقد استخدم الباحث العديد من الأساليب الإحصائية مثل المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية واختبار T لعينة مستقلة، و تحليل الانحدار البسيط و المتعدد، و بعد إجراء عملية التحليل البيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في اداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن، و وجود تأثير ذي دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في كمية الأداء، و وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في جودة الأداء، و وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في سرعة الانجاز في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن.
و في ضوء هذه النتائج تقدم الباحث بالعديد من التوصيات التي من شانها الارتقاء بمستوى أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية.
English Abstract
This study aims at measuring the impact of human resources management systems on employees Performance in National Electricity Company in Jordan.
The population of study consist of National Electricity Company in Jordan and the unit of analysis included on survey sample that estimated (150) respondents.
The descriptive analytical method was used through a questionnaire that used as a tool for data collection developed at the hands of elite researchers and writers in the field of the study variables and which consisted of (50) items.
A number of statistical tools and methods were used such as Mean, Standard Deviation, One sample T-test, Multiple Regression.
After the analysis of the collected data, a number of results were reached : There was a significant impact of human resources management systems on employees Performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on quantity of performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on quality performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on speed of performance in National Electricity Company in Jordan.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
94
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
منصور، محمد خالد منصور. (2019). أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915422
Modern Language Association (MLA)
منصور، محمد خالد منصور. أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915422
American Medical Association (AMA)
منصور، محمد خالد منصور. (2019). أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915422
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-915422