أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال
Source
مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.238-255, 18 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Abstract EN
This research paper aims to highlight the impact of knowledge management on job satisfaction, where the study included a sample of 305 workers at the Saidal complex, data analysis and hypothesis testing, and results showed that the main premise of the relationship between knowledge management and job satisfaction was achieved with hypotheses derivative, on the basis of those findings, the study presented a set of suggestions that support the adoption of knowledge management by economic institutions as a way to achieve job Satisfaction
American Psychological Association (APA)
ليلى غضبان. 2018. أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة،مج. 5، ع. 2، ص ص. 238-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-920130
Modern Language Association (MLA)
ليلى غضبان. أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة مج. 5، ع. 2 (كانون الأول 2018)، ص ص. 238-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-920130
American Medical Association (AMA)
ليلى غضبان. أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمجمع صيدال. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة. 2018. مج. 5، ع. 2، ص ص. 238-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-920130
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 253-255
Record ID
BIM-920130