تصور مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية في إدارات التعليم في المملكة العربية السعودية : إدارة التعليم بالخرج أنموذجا
Joint Authors
الخثلان، منصور بن زيد بن إبراهيم
العتي، راشد بن عبد الله بن ناصر
Source
Issue
Vol. 2018, Issue 19، ج. 1 (31 Jan. 2018), pp.361-386, 26 p.
Publisher
Ain Shams University Faculty of Women for Arts Science and Education
Publication Date
2018-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
26
Main Subjects
Abstract EN
The study aimed to identify the reality of dealing with human resources and obstacles to the application of human resources management in the education departments in the Kingdom of Saudi Arabia from the point of view of the heads of departments and educational supervisors in the Department of Education in Al-Kharj and detection of differences between the responses of the sample of the study according to the job and qualification and years of experience.
The study was followed the descriptive method.
The study tool consisted of a questionnaire to identify the reality of dealing with human resources and obstacles to the application of human resources management in education departments.
The sample of the study consisted of (102) educational counselors and head of department for the first semester of the academic year 1438 - 1439 AH.
Mean, standard deviations, Man Whitney testing for two independent groups, and t- test for two independent groups were used.
The study found that the degree of availability of indicators of dimensions of the reality of dealing with human resources: job descriptions and analysis, human resources planning, polarization, training and development of human resource and , Evaluation of the workers performance were average While low at the Salaries and increases dimension.
And the degree of approval of the sample of the obstacles to the application of human resources management ranged between high and medium to the items and was high for the whole dimension.
There are no differences in the responses of sample of the study on the reality of dealing with human resources (dimensions and total degree) according to experience, qualification and job and there are no differences in the responses of the study sample on the obstacles of the application of human resources management according to experience, qualification and job.
In light of the results of the study, the proposal for the application of human resources management in education departments in Saudi Arabia was developed.
American Psychological Association (APA)
العتي، راشد بن عبد الله بن ناصر والخثلان، منصور بن زيد بن إبراهيم. 2018. تصور مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية في إدارات التعليم في المملكة العربية السعودية : إدارة التعليم بالخرج أنموذجا. مجلة البحث العلمي في التربية،مج. 2018، ع. 19، ج. 1، ص ص. 361-386.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-930118
Modern Language Association (MLA)
العتي، راشد بن عبد الله بن ناصر والخثلان، منصور بن زيد بن إبراهيم. تصور مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية في إدارات التعليم في المملكة العربية السعودية : إدارة التعليم بالخرج أنموذجا. مجلة البحث العلمي في التربية ع. 19، ج. 1 (2018)، ص ص. 361-386.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-930118
American Medical Association (AMA)
العتي، راشد بن عبد الله بن ناصر والخثلان، منصور بن زيد بن إبراهيم. تصور مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية في إدارات التعليم في المملكة العربية السعودية : إدارة التعليم بالخرج أنموذجا. مجلة البحث العلمي في التربية. 2018. مج. 2018، ع. 19، ج. 1، ص ص. 361-386.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-930118
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 385-386
Record ID
BIM-930118