دور المناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الجزائرية : دراسة حالة مجمع متيجي بمستغانم، الجزائر

Abstract FRE

L'étude a pour objectif de trouver le rôle et la relation entre l'environnement organisationnel et la satisfaction de l'employé au sein de l'entreprise.

L'étude a été effectuée sur un échantillon aléatoire de 53 employés à l'aide d'un questionnaire comme outil pour collecter les données et les analyser via le programme de SPSS en utilisant la méthode descriptive pour décrire les variables de cette étude (l'environnement organisationnel- la satisfaction des fonctionnaires ) et trouver la nature de relation entre ces variables et la contribution de la variable indépendante satisfaction des fonctionnaires dans l'explication de la satisfaction des employés ai sein de l'entreprise objet de cette étude.

L'étude a abouti par trouver une relation positive forte entre ces deux variables.

En outre, l'étude a conclu que la disposition d'un environnement convenable pour l'employé et un bon environnement organisationnel sont un facteur fondamental et important pour la performance de l'employé et une motivation incorporelle pour réaliser la satisfaction de l'employé de son entreprise et renforcer la relation bilatérale afin de réaliser les objectifs de l'entreprise a l'ère de la nouvelle économie numérique