دور الثقافة التنظيمية في تغيير سلوك العاملين

Abstract FRE

L'un des moyens les plus importants pour la réussite d’une organisation est l’existence de membres capables de fournir les efforts nécessaires à l’exécution des activités de travail au sein de cette organisation, et afin d’assurer la loyauté de ses membres, un accord doit être créé entre les objectifs, les valeurs et la culture organisationnelle de ceux-là.

L'efficacité de la performance est fonction des valeurs et des croyances des individus au sein de l'organisation.

Si l'organisation dispose d'une variété de produits lui permettant d'atteindre une position hautement compétitive, elle a aussi un produit culturel qui affecte les idées et le comportement des individus et permet d’avoir des modèles et des personnes exemplaires.

Les organisations tentent de normaliser le comportement de ses membres pour les aligner sur les politiques organisationnelles et procédurales, la conception du travail, les attentes spécifiques et la performance afin d'atteindre les objectifs organisationnels.