إدارة المعرفة كمدخل لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية في المنظمات المتعلمة : دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي EIMS فرع ENIEM عين الدفلى

Other Title(s)

Knowledge management as an input for achieving sustainable human resource development in educated organizations : case study : EIMS sanitary equipment industrial the branch of ENIEM Ain Defla

Joint Authors

معيوف، كمال
مزريق، عاشور

Source

مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا

Issue

Vol. 16, Issue 22 (30 Jun. 2020), pp.239-258, 20 p.

Publisher

Université Hassiba Ben Bouali Laboratoire Mondialisation and Économies Nord Africaines

Publication Date

2020-06-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

20

Main Topic

Business Administration

Topics

Abstract EN

The present study aims to highlight on the nature of the relationship between knowledge management and sustainable development of human resources. In order to achieve these objectives and to test the study hypothesis, a field study was conducted at the (EIMS) Enterprise (Industrial Enterprise for Sanitary Materials) in "AIN DAFLA", the researchers developed a questionnaire to measure the study variables, which was distributed on a convenient sample of (30). And after the statistical analysis of data collected has been conducted through the use of the (SPSS), the most important results are: - There is a statistically significant impact at the level of (0.05) of knowledge management including its dimensions (knowledge generation and acquisition, knowledge storage, sharing knowledge, transfer and application of knowledge) on sustainable development of human resource in (EIMS) Enterprise. - There are no statistically significant differences at the level of (0.05) in the degree of the study sample perception toward the Study variables according to their demographic characteristics.

American Psychological Association (APA)

معيوف، كمال ومزريق، عاشور. 2020. إدارة المعرفة كمدخل لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية في المنظمات المتعلمة : دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي EIMS فرع ENIEM عين الدفلى. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 16، ع. 22، ص ص. 239-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954328

Modern Language Association (MLA)

معيوف، كمال ومزريق، عاشور. إدارة المعرفة كمدخل لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية في المنظمات المتعلمة : دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي EIMS فرع ENIEM عين الدفلى. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 16، ع. 22 (2020)، ص ص. 239-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954328

American Medical Association (AMA)

معيوف، كمال ومزريق، عاشور. إدارة المعرفة كمدخل لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية في المنظمات المتعلمة : دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي EIMS فرع ENIEM عين الدفلى. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2020. مج. 16، ع. 22، ص ص. 239-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954328

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 256-258

Record ID

BIM-954328