دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل

المؤلفون المشاركون

مكي، خالدية
جلجل، محفوظ رضا

المصدر

مجلة قانون العمل و التشغيل

العدد

المجلد 2018، العدد 5 (31 يناير/كانون الثاني 2018)، ص ص. 71-83، 13ص.

الناشر

جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم كلية الحقوق و العلوم السياسية مخبر قانون العمل و التشغيل

تاريخ النشر

2018-01-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

13

التخصصات الرئيسية

القانون

الملخص FRE

Dans le domaine des contrats sont généralement négociés entre les parties au contrat sans l'autre, mais dans le domaine du travail et en raison du manque d'équilibre entre le travail et l'employeur deux fois le travailleur a adopté un législateur pour les travailleurs de négocier collectivement avec l'utilisateur de maintenir leurs droits par le biais de l'organisation syndicale représentative qui les représente et eux et renforce défend leur rôle dans la négociation, par la convention collective et qui a fait le législateur dans le degré qui transcende le texte juridique ou d'une autre tant les accords dans intérêt de travail

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

مكي، خالدية وجلجل، محفوظ رضا. 2018. دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 2018، ع. 5، ص ص. 71-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959185

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

مكي، خالدية وجلجل، محفوظ رضا. دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل. مجلة قانون العمل و التشغيل ع. 5 (كانون الثاني 2018)، ص ص. 71-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959185

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

مكي، خالدية وجلجل، محفوظ رضا. دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2018. مج. 2018، ع. 5، ص ص. 71-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959185

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-959185