تحديد جريمة التحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة تحليلية

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1

Joint Authors

ميهوب، يوسف
ميهوب، علي

Source

مجلة قانون العمل و التشغيل

Issue

Vol. 2018, Issue 5 (31 Jan. 2018), pp.312-321, 10 p.

Publisher

Université Abdelhamid ibn Badis Mostaganem Faculté de Droit et des Sciences Politiques Laboratoire Droit Travil et L'emploi

Publication Date

2018-01-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

10

Main Subjects

Law

Abstract FRE

Le harcèlement sexuel est l'une des questions qui a attiré l'attention des chercheurs en raison de sa prédominance dans divers milieux, notamment dans le milieux du travail ou la législation sur le statut, considère ce type de comportement comme un délit punissable pour maximiser la protection dans le milieux de travail.

LA relation entre l'administration du travail (directeur, patron) et les employés est défini par la loi.

Cette relation est parfois exploité d'une manière contraire à la loi et à la morale, donc le harcèlement sexuel et l'entendue de la protection juridique devraient être définis pour les employés dans ces types de crimes qu'ils soit verbaux, non verbaux ou physiques.

American Psychological Association (APA)

ميهوب، يوسف وميهوب، علي. 2018. تحديد جريمة التحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة تحليلية. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 2018، ع. 5، ص ص. 312-321.
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Modern Language Association (MLA)

ميهوب، يوسف وميهوب، علي. تحديد جريمة التحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة تحليلية. مجلة قانون العمل و التشغيل ع. 5 (كانون الثاني 2018)، ص ص. 312-321.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959243

American Medical Association (AMA)

ميهوب، يوسف وميهوب، علي. تحديد جريمة التحرش الجنسي في بيئة العمل : دراسة تحليلية. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2018. مج. 2018، ع. 5، ص ص. 312-321.
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Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن هوامش.

Record ID

BIM-959243