دور الثقافة التنظيمية في إرساء أخلاقيات الأعمال : دراسة عينة من المؤسسات الجزائرية

Author

Source

Issue

Vol. 9, Issue 1 (30 Jun. 2019), pp.30-43, 14 p.

Publisher

Université Batna 1 Hadj Lakhdar Faculté des Sciences Economiques Commerciales et des Sciences de Gestion Laboratoire des Etudes Economiques de l’industrie Locale

Publication Date

2019-06-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract EN

The study aims at identifying the effect of organizational culture on the adoption of ethical practices, by identifying the most types of organizational culture in support of business ethics, through a sample of 64 enterprises in the state of Batna.

Using the spss20 program and using the t and anova tests, Positive influence in business ethics, while we find market culture and group have a negative impact Key words: organizational culture.

ethics

American Psychological Association (APA)

لطرش، محمد. 2019. دور الثقافة التنظيمية في إرساء أخلاقيات الأعمال : دراسة عينة من المؤسسات الجزائرية. مجلة الاقتصاد الصناعي،مج. 9، ع. 1، ص ص. 30-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961157

Modern Language Association (MLA)

لطرش، محمد. دور الثقافة التنظيمية في إرساء أخلاقيات الأعمال : دراسة عينة من المؤسسات الجزائرية. مجلة الاقتصاد الصناعي مج. 9، ع. 1 (حزيران 2019)، ص ص. 30-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961157

American Medical Association (AMA)

لطرش، محمد. دور الثقافة التنظيمية في إرساء أخلاقيات الأعمال : دراسة عينة من المؤسسات الجزائرية. مجلة الاقتصاد الصناعي. 2019. مج. 9، ع. 1، ص ص. 30-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961157