توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية : استراتيجية رفع الميزة التنافسية للمواطن و القيمة المضافة للوافد
Other Title(s)
The localization of human resources in the Kingdom of Saudi Arabia : a strategy to raise the competitive advantage of the citizen and the added value of the expatriate
Author
القحطاني، عبد السلام بن شايع بن حسين النهاري
Source
المجلة العربية للدراسات الأمنية
Issue
Vol. 34, Issue 3 (31 Dec. 2018), pp.346-359, 14 p.
Publisher
Naif Arab University for Security Sciences
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
14
Main Subjects
Abstract EN
Unemployment has spread in developed countries, causing pressure and concern on decision-makers.
The Kingdom of Saudi Arabia was not isolated from this intertwined world.
The relevant ministries sought to find solutions for this phenomenon and to reduce the unemployment rate through increasing the localization rate.
Regulations and by-laws were issued in this regard, and supporting national programs were provided to replace the expatriate employee with the qualified national employee.
In this study, the researcher moves the jobs localization process from the conventional thinking to the modern thinking by presenting a suggested strategy for localization in the Kingdom of Saudi Arabia.
The researcher used the analytical descriptive method depending on previous researches and studies.
He addressed the subject of this research in six themes.
These themes are: Concepts and terms, the historical background of the recruitment of expatriate workers to the Gulf region, the reasons and motives of localization, the current governmental and private sector role in localization, the obstacles facing the localization process, and the proposed strategy.
American Psychological Association (APA)
القحطاني، عبد السلام بن شايع بن حسين النهاري. 2018. توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية : استراتيجية رفع الميزة التنافسية للمواطن و القيمة المضافة للوافد. المجلة العربية للدراسات الأمنية،مج. 34، ع. 3، ص ص. 346-359.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964122
Modern Language Association (MLA)
القحطاني، عبد السلام بن شايع بن حسين النهاري. توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية : استراتيجية رفع الميزة التنافسية للمواطن و القيمة المضافة للوافد. المجلة العربية للدراسات الأمنية مج. 34، ع. 3 (كانون الأول 2018)، ص ص. 346-359.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964122
American Medical Association (AMA)
القحطاني، عبد السلام بن شايع بن حسين النهاري. توطين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية : استراتيجية رفع الميزة التنافسية للمواطن و القيمة المضافة للوافد. المجلة العربية للدراسات الأمنية. 2018. مج. 34، ع. 3، ص ص. 346-359.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964122
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 358-359
Record ID
BIM-964122