De la reconnaissance des investissements en ressources humaines a la perspective de leur traitement comptable

Abstract FRE

Jusqu’a une date encore récente, l’adaptions des entreprises au changement s’opère par des actions d’investissement matériel qui constituent le facteur déterminant de succès de leur stratégie.

Progressivement, la recherche de l’optimisation du facteur matériel sollicite fortement les compétences et les qualifications du facteur humain en charge de rendre opérationnels ces investissements matériels.

L’objet de cet article est, d’abord, de montrer que toute dépense en ressources humaine qui générera des résultats bénéfiques dépassant le cadre d’un exercice comptable est reconnue et retenue comme investissement en ressource humaine.

Ensuite, de présenter les méthodes d’évaluation des couts en ressources humaines traite et fait apparaitre dans les états comptable et financiers, ces investissements en ressources humaines.