تأثير إدراك العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي من خلال المزاج و الثقة
Joint Authors
جاد الرب، هشام فتحي محمد
العنزي، مالك محمد
الخضر، عثمان حمود
Source
المجلة العربية للعلوم التربوية و النفسية
Issue
Vol. 4, Issue 13 (31 Jan. 2020), pp.245-275, 31 p.
Publisher
The Arab Institution for Education Science and Art
Publication Date
2020-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
31
Main Subjects
Abstract EN
The current study aimed to verify the credibility of the model that the researcher developed for this study.
The goals is to verify the power of the direct and indirect effects of organizational justice on trust, the direct and indirect effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment through mood and trust variables.
The sample consisted of 242 employees working in the public sector in Kuwait (120 males and 122 females).
This voluntary sample aged between 22 and 54 years and have different educational qualifications and marital statuses.
The study used five measures applied electronically by using monkey program (Organizational Justice Scale, Trust Scale, Mood Scale, Job Satisfaction Scale, and Organizational Commitment scale) and entering the data and then data analysis by spss and mplus program.
The results revealed a significant direct effect of organizational justice on trust, and a non-indirect effect of organizational justice on trust through mood, and a non-direct and indirect effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment through mood and trust.
American Psychological Association (APA)
العنزي، مالك محمد والخضر، عثمان حمود وجاد الرب، هشام فتحي محمد. 2020. تأثير إدراك العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي من خلال المزاج و الثقة. المجلة العربية للعلوم التربوية و النفسية،مج. 4، ع. 13، ص ص. 245-275.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-974943
Modern Language Association (MLA)
العنزي، مالك محمد....[و آخرون]. تأثير إدراك العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي من خلال المزاج و الثقة. المجلة العربية للعلوم التربوية و النفسية مج. 4، ع. 13 (كانون الثاني 2020)، ص ص. 245-275.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-974943
American Medical Association (AMA)
العنزي، مالك محمد والخضر، عثمان حمود وجاد الرب، هشام فتحي محمد. تأثير إدراك العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي من خلال المزاج و الثقة. المجلة العربية للعلوم التربوية و النفسية. 2020. مج. 4، ع. 13، ص ص. 245-275.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-974943
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 270-275
Record ID
BIM-974943