تأثير سلوكيات العقول الخجولة في الصمت التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الكوفة
Other Title(s)
The influence of the behavior of shy minds in organizational silence
Joint Authors
الذبحاوي، عامر عبد كريم
صلاح فليح مهدي
الجبوري، حيدر جاسم عبيد
Source
مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
Issue
Vol. 13, Issue 25، ج. 4 (31 Dec. 2019), pp.435-464, 30 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Education for Women
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
30
Main Subjects
Economy and Commerce
Philosophy
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى التعرف على مستوى تواجد العقول الخجولة التي تعد أحد العوامل المعيقة في تفاعل الفرد مع زملاء العمل، و كذلك التفاعل الاجتماعي الديناميكي التي قد تمنع من التفكير و الروح الإبداعية لدى الأفراد العاملين، و كذلك البحث إلى التعرف على مستوى تواجد العقول الخجولة التي تعد أحد العوامل المعيقة في تفاعل الفرد مع زملاء العمل، و كذلك التفاعل الاجتماعي الديناميكي التي قد تمنع من التفكير و الروح الإبداعية لدى الأفراد العاملين، و كذلك مستويات الصمت التنظيمي في مؤسسات التعليم العالي من خلال دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في ديوان جامعة الكوفة، و كذلك التعرف على دلائل الفروق و الاختلافات في تصورات الموظفين عن العلاقة بين العقول الخجولة و مستويات الصمت التنظيمي تبعا لاختلاف الأبعاد الفرعية لهذين المتغيرين و التي هي : الفضول الفكري، الحساسية الجمالية، الخلق الإبداعي و كذلك الصمت الإذعاني و الدفاعي و الصمت الاجتماعي الإيجابي.
و لتحقيق أهداف البحث استخدم الباحثون المنهج الوصفي و الاستبانة كأداة رئيسية للحصول على البيانات بعد التحقق من الصدق و الثبات البنائي، إذ تكونت عينة البحث من (32) من الموظفين العاملين في رئاسة جامعة الكوفة و التي اختيرت بطريقة عشوائية، كما استخدم البرنامج الإحصائي (spss) لمعالجة البيانات و بعد التحليل الإحصائي توصلت نتائج البحث إلى أن أسلوب التقييم المتبع و عدم الحرية في طرح الأفكار و التدخل في مهام العمل أدى إلى حجب الأفكار و الآراء و المقترحات التي من شأنها أن تطور أساليب العمل المتبع.
و انطلاقا من هذه النتائج ختم البحث بتقديم جملة من التوصيات كان من أهمها العمل على تشجيع و تمكين الأفراد العاملين من المهام المناطة بهم و منحهم حرية أوسع للمساهمة في حل المشاكل و يتم ذلك من خلال توجيههم و توضيح ذلك لهم بشكل تحريري أو شفوي.
Abstract EN
The research objective to identify the level of shy minds that is one of the hindering factors in the interaction of the individual with the work colleagues, as well as the dynamic social interaction that may prevent the thinking and creative spirit of the working individuals, as well as the levels of organizational silence in the institutions of higher education through a " A sample of staff at the University of Kufa ", as well as identify the evidence of differences and differences in perceptions of employees on the relationship between shy minds and levels of organizational silence depending on the different sub dimensions of these variables, namely: intellectual curiosity, aesthetic sensitivity, As well as the creation of creative silence Alazani and defensive positive social and silence.
In order to achieve the objectives of the research, the researchers used the descriptive method and the questionnaire as a main tool for obtaining data after verification of honesty and structural stability.
The research sample consisted of ( ) employees working at the presidency of the University of Kufa randomly selected.
The statistical program (spss) Statistical analysis The results of the research found that the method of evaluation followed and the lack of freedom to put forward ideas and intervention in the tasks of work led to the blocking of ideas and views and proposals that would develop the methods of work followed.From these results concluded the research by making a number of recommendations was from Here work to encourage and enable individuals working from their assigned tasks and give them greater freedom to contribute to solving problems and it is done by directing them and explain to them in written or oral.
American Psychological Association (APA)
الجبوري، حيدر جاسم عبيد والذبحاوي، عامر عبد كريم وصلاح فليح مهدي. 2019. تأثير سلوكيات العقول الخجولة في الصمت التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الكوفة. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية،مج. 13، ع. 25، ج. 4، ص ص. 435-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-975385
Modern Language Association (MLA)
الجبوري، حيدر جاسم عبيد....[و آخرون]. تأثير سلوكيات العقول الخجولة في الصمت التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الكوفة. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية مج. 13، ع. 25، ج. 4 (2019)، ص ص. 435-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-975385
American Medical Association (AMA)
الجبوري، حيدر جاسم عبيد والذبحاوي، عامر عبد كريم وصلاح فليح مهدي. تأثير سلوكيات العقول الخجولة في الصمت التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الكوفة. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية. 2019. مج. 13، ع. 25، ج. 4، ص ص. 435-464.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-975385
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 459-462
Record ID
BIM-975385