![](/images/graphics-bg.png)
الرضى الوظيفي لدى منتسبي المراكز البحثية في جامعة بغداد
Other Title(s)
Job Satisfaction with the employees of the research centers at the University of Baghdad
Author
الحكاك، وجدان جعفر جواد عبد المهدي
Source
Issue
Vol. 31, Issue 3 (30 Sep. 2020), pp.347-388, 42 p.
Publisher
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
42
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدف البحث الحالي إلى تعرف معنى مفهوم الرضى الوظيفي من عدمه، و تعرف مستواه و درجات الحدة في مظاهره الإيجابية و السلبية لدى منتسبي المراكز البحثية التابعة الى جامعة بغداد-مجمع الجادرية، من كلا الجنسين و على اختلاف المراتب العلمية و الوظيفية، للعام الدراسي (2018 / 2019) م، و تكونت عينة البحث من (85) منتسبا باحثا من مجتمع البحث البالغ (108) منتسبا في مراكز البحوث في الجامعة، و استعمل الاستبيان أداة لجمع البيانات الخاصة بالرضى الوظيفي لهذه العينة، و التي تألفت بصيغتها النهائية من (45) عبارة مع ثلاثة بدائل للإجابة هي (دائما، أحيانا، نادرا)، و تمتعت بالصدق المنطقي و الظاهري من قبل (14) محكما و خبيرا، و معامل ثبات ارتباط بيرسون بلغ (.75)، و معادلة الوسط المرجح لقياس درجة الحدة و القيم الترجيحية لعبارات الاستبيان، التي حصل أغلبها على درجات حدة أعلى من الوسط الفرضي المرجح من خلال و جهتين، الأولى تمثل الشعور بالرضى الوظيفي وهي الغالبة عليهم بعدد العبارات و مضمونها، و التي فرضها أسلوب التعامل الديمقراطي بينهم و العلاقات الإنسانية الطيبة و تعاونهم في السراء و الضراء بكل مجريات العمل اليومي و متطلباته تقريبا، و محاولة تذليلها بشكل أو بآخر، و الثانية و هي الأقل في عدد العبارات لكنها مؤثرة جدا عليهم معنويا و ماديا و تتمثل بالشعور بعدم الرضى الوظيفي من ظروف خارجة عن حدود المراكز البحثية التي ينتسبون لها، تتعلق بعدم الموضوعية في تطبيق تعليمات عملهم البحثي، و في تطبيق قانون الخدمة الجامعية من قبل الجهات المعنية بهذا الأمر، و قدمت توصيات مهمة جدا و اقترحت مقترحات عدة لمعالجة نتائج هذه المشكلة.
Abstract EN
The aim of the current research is to know the meaning of the concept of job satisfaction or not, and to know its level and degree of intensity in its positive and negative manifestations among employees of research centers affiliated with the University of Baghdad - Al-Jadiriya Complex, from both sexes and different scientific and career ranks, for the academic year (2018/2019).
The research sample consisted of (85) research associates from the adult research community (108) associates in research centers at the university, and the questionnaire was used as a tool to collect data on job satisfaction for this sample, which consisted of (45) words with three alternatives to answer are (always (Sometimes, rarely), and I enjoyed the logical and apparent honesty by (14) arbitrators and experts, and the Pearson correlation coefficient reached (0.75), and the weighted mean equation for measuring the degree of sharpness and the weighted values of the questionnaire phrases, most of which obtained degrees of sharpness higher than the hypothetical mean Likely in two ways, the first represents a feeling of job satisfaction, which is predominant over them by the number of phrases and their content, which were imposed by the method of democratic interaction between them and good human relations and their cooperation in good and bad times with almost every course of daily work and its requirements And trying to overcome them in one way or another, and the second, which is the least in the number of expressions, but it is very emotional and financially affecting them, and is represented by a feeling of job dissatisfaction from circumstances outside the limits of the research centers to which they are affiliated, related to the lack of objectivity in the application of their research work instructions, and in the application of the university service law from The parties concerned accepted this matter, made very important recommendations and proposed several proposals to address the consequences of this problem.
American Psychological Association (APA)
الحكاك، وجدان جعفر جواد عبد المهدي. 2020. الرضى الوظيفي لدى منتسبي المراكز البحثية في جامعة بغداد. مجلة العلوم النفسية،مج. 31، ع. 3، ص ص. 347-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976490
Modern Language Association (MLA)
الحكاك، وجدان جعفر جواد عبد المهدي. الرضى الوظيفي لدى منتسبي المراكز البحثية في جامعة بغداد. مجلة العلوم النفسية مج. 31، ع. 3 (أيلول 2020)، ص ص. 347-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976490
American Medical Association (AMA)
الحكاك، وجدان جعفر جواد عبد المهدي. الرضى الوظيفي لدى منتسبي المراكز البحثية في جامعة بغداد. مجلة العلوم النفسية. 2020. مج. 31، ع. 3، ص ص. 347-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976490
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 380-388
Record ID
BIM-976490