تقييم الأداء المنظمي مديرية ماء ميسان : دراسة حالة
Other Title(s)
Organizational performance evaluation Maysan Water Directorate : case study
Joint Authors
مكطوف، هنادي صكر
أشواق علي حسين
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 26, Issue 120 (30 Jun. 2020), pp.191-208, 18 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى تحسين أداء مديرية ماء ميسان من خلال التوفيق بين أهداف العاملين في المديرية و أهداف المديرية نفسها، فضلا عن التعرف على مكامن القوة و الضعف في أداء المديرية، و من أجل تقييم أداء مديرية ماء ميسان قامت الباحثتان بتصميم استمارة فحص لتقييم الأداء مكونة من خمسة معايير هي (القيادة-الأفراد-المعرفة-العمليات-المالية) و عرضها على خبراء و محكمين من ذوي الاختصاص، و قد اعتمدت الباحثتان على منهج دراسة الحالة كونه منهجا وصفيا يتسم بشمولية التحليل، و يستد على أكثر من مدخل و طريقة و تصميم علمي، و قد تم مقابلة عدد من الخبراء في مديرية ماء ميسان للتعرف على نقاط الضعف و القوة في المديرية، و قد توصل البحث إلى جملة من النتائج كان أهمها أن مديرية ماء ميسان ليس لها إدراك بأهمية عملية التقييم و أنها تفتقر إلى نظام لتقييم أدائها وأن برامج التقييم التي تتم في المديرية تقتصر على إجراء تقييم شكلي و يكون بمستوى الأداء الفردي فقط، و قد خرج البحث بجملة من التوصيات أهمها يجب أن تكون رؤية المديرية و رسالتها واضحة و مكتوبة لجميع العاملين في المديرية، مما يستلزم أن يكون حملات توعية بذلك، حتى يتم ربط أهداف العاملين بأهداف المديرية.
Abstract EN
The research aims to improve the performance of the Directorate of Maysan water by reconciling the objectives of the employees of the directorate with the objectives of the Directorate itself, as well as to identify the strengths and weaknesses in the performance of the Directorate (Leadership- Individuals- Knowledge-Operations-Financial) and presented to experts and arbitrators of specialized, and the researchers have relied on the case study methodology as a descriptive approach is comprehensive analysis, and draws on more than one approach, method and scientific design, has been interviewed a number of experts in the Directorate Maysan's water Identify the weaknesses and strengths of the Directorate, the research has reached a number of results, the most important of which is that the Directorate of Maysan water has no awareness of the importance of the evaluation process and it lacks a system for evaluating its performance and that the evaluation programs that are conducted in the Directorate are limited to conducting a formative evaluation and the level of individual performance only The research came out with a number of recommendations, the most important of which should be the vision and mission of the Directorate clear and written to all employees in the Directorate, which requires to be awareness campaigns to do so, so that the objectives of employees linked to the objectives of the Directorate.
American Psychological Association (APA)
مكطوف، هنادي صكر وأشواق علي حسين. 2020. تقييم الأداء المنظمي مديرية ماء ميسان : دراسة حالة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 26، ع. 120، ص ص. 191-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976620
Modern Language Association (MLA)
مكطوف، هنادي صكر وأشواق علي حسين. تقييم الأداء المنظمي مديرية ماء ميسان : دراسة حالة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 26، ع. 120 (حزيران 2020)، ص ص. 191-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976620
American Medical Association (AMA)
مكطوف، هنادي صكر وأشواق علي حسين. تقييم الأداء المنظمي مديرية ماء ميسان : دراسة حالة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2020. مج. 26، ع. 120، ص ص. 191-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976620
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 206-207
Record ID
BIM-976620