![](/images/graphics-bg.png)
الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية
Joint Authors
مراكشي، محمد لمين
حسن توفيق محمود
Source
Issue
Vol. 1, Issue 1 (31 Dec. 2011)16 p.
Publisher
Université Blida 2-Lounici Ali Laboratoire RICOI
Publication Date
2011-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract FRE
Le présent dispositif de motivation est soumis, au sein des entreprises algériennes, à une série de changements dont le plus important est la législation n° 90/11 relative aux relations de travail, ainsi que les développements règlementaires matérialisés par les modalités de gestion des entreprises algériennes.
Ces changements ont contribué à la modification des types de motivations appliquées de sorte qu’elles puissent correspondre aux théories contemporaines de motivation.
Ces modifications ont touché les méthodes de calcul et ont créé d’autres genres de motivations de sorte qu’on ne compte pas uniquement sur l’aspect physique pour réaliser la motivation
American Psychological Association (APA)
مراكشي، محمد لمين وحسن توفيق محمود. 2011. الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية. مجلة الإبداع،مج. 1، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-977035
Modern Language Association (MLA)
مراكشي، محمد لمين وحسن توفيق محمود. الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية. مجلة الإبداع مج. 1، ع. 1 (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-977035
American Medical Association (AMA)
مراكشي، محمد لمين وحسن توفيق محمود. الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية. مجلة الإبداع. 2011. مج. 1، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-977035
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-977035