واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة

Other Title(s)

The reality of leading human capital towards achieving administrative excellence at the University of Jeddah

Joint Authors

الفضلي، منى عبد المحسن عبد الرحمن
المطيري، عواطف لافي عايز

Source

المجلة العربية للعلوم التربوية و النفسية

Issue

Vol. 4, Issue 18 (31 Oct. 2020), pp.511-530, 20 p.

Publisher

The Arab Institution for Education Science and Art

Publication Date

2020-10-31

Country of Publication

Egypt

No. of Pages

20

Main Topic

Business Administration

Topics

Abstract AR

هدف هذا البحث إلى التعرف على واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة و الكشف عن وجود اختلاف في واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بين وجهة نظر إداريات جامعة جدة تبعا للمتغيرات التالية)الخبرة).

و لتحقيق هذه الأهداف؛ استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، كما استخدمت الاستبانة كأداة للبحث، واستخدمت الباحثة أسلوب العينة العشوائية البسيطة.

و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائجِ؛ كان أبرزها ما يلي: أظهرت النتائج أن أفراد عينة الدراسة محايدون في موافقتهم على واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة، أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر الموظفات الإداريات نحو واقع رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة باختلاف سنوات الخبرة.

و في ضوءِ هذه النتائج؛ توصي الباحثة ب)ضرورة نشر ثقافة التميز بين الموظفات الإداريات من خلال تدريبيهن و عقد ورش عمل لهن، أن تعتمد سياسة الترقية بناء على الكفاءة و الإبداع، أن تدعم الجامعة سياسة التفويض بين المستويات الإدارية).

Abstract EN

The aim of the present research is to identify the reality of leadership of human capital towards achieving administrative excellence at the university of Jeddah.

Through the reality of leadership human capital in achieving administrative excellence from Jeddah university female administrators, view.

It also aims to reveal the diference in the reality of leadership of human capital towards achieving administrative excellence from Jeddah university female, administrators in respect to experience variable .

To achieve these aims, the researcher used the descriptive survey method, and the participtants are (100) female administrators at the University of Jeddah, the study applies questionnaire as a research tool, and (spss) to analyze the data.

The present study concludes that : The participant’s were neutral regarding their agreements on reality of leadership of human capital towards achieving administrative excellence in Jeddah University.

That there are no statistically significant differences between the views of female administrative staff towards the reality of human capital towards achieving administrative excellence at the University of Jeddah with different years of experience.

The present study recommends that there is necessity to spreading a culture of excellence among administrators through both training and workshops .

It also recomends to activate promotion policy depending efficiency and creativity , finally it recomends the university must support the policy of delegation between administrative levels.

American Psychological Association (APA)

المطيري، عواطف لافي عايز والفضلي، منى عبد المحسن عبد الرحمن. 2020. واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة. المجلة العربية للعلوم التربوية و النفسية،مج. 4، ع. 18، ص ص. 511-530.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979314

Modern Language Association (MLA)

المطيري، عواطف لافي عايز والفضلي، منى عبد المحسن عبد الرحمن. واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة. المجلة العربية للعلوم التربوية و النفسية مج. 4، ع. 18 (تشرين الأول 2020)، ص ص. 511-530.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979314

American Medical Association (AMA)

المطيري، عواطف لافي عايز والفضلي، منى عبد المحسن عبد الرحمن. واقع قيادة رأس المال البشري نحو تحقيق التميز الإداري بجامعة جدة. المجلة العربية للعلوم التربوية و النفسية. 2020. مج. 4، ع. 18، ص ص. 511-530.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979314

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 528-530

Record ID

BIM-979314